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最新的競業禁止協議的格式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 70人看過

甲方：（企業）營業執照代碼：乙方：（員工）身份證號碼：鑒于乙方知悉的甲方商業秘密的重要影響，為了保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，根據平等、自愿和誠實信用的原則，經協商，雙方達成以下條款，雙方應遵守：未經甲方同意，乙方的義務，乙方在任職期間不得自營或為他人經營與甲方相同的行業，無論乙方出于何種原因離職，在離職后2年內，無論乙方出于何種原因離職，均不得受雇于與甲方有競爭關系的單位，離開甲方后2年內，不得與甲方建立競爭性企業，不得從事與甲方商業秘密有關的產品生產。甲方義務自乙方離職后競業限制計算之日起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制賠償金。補償金額為乙方離開甲方前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞動保險等]。賠償費由甲方按季度通過銀行支付給乙方的銀行卡。乙方拒絕接收的，甲方可以將賠償金存入相關方。三、違約責任3.1乙方不履行約定義務的，應當承擔違約責任，并向甲方支付一次性違約金，違約金為乙方離職前一年基本工資的50倍。同時，如果甲方不履行其義務并拒絕向乙方支付競業限制賠償費，則乙方因違約而獲得的收入應退還給甲方，甲方應一次性向乙方支付5萬元的違約金。因本協議產生的爭議應由雙方協商解決。協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改必須以雙方同意的書面形式進行，雙方確認已仔細閱讀本合同的內容，并充分理解本合同條款的法律含義甲方：（簽字并蓋章）乙方：（簽字）日期>（一）用人單位與有義務保守用人單位商業秘密的勞動者在競業限制協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。如果雇主因故未能按照協議中的約定支付經濟補償，且工人仍未能應工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議（II）如果競業限制協議未規定經濟補償的標準和支付形式，工人可以要求雇主支付經濟補償。如果雙方之間發生任何爭議，可以按照程序解決。如果雇主要求工人繼續履行競業限制協議，則應根據處理機構確認的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準，支付已履行部分的經濟補償，用人單位放棄競業限制的，應當提前一個月通知勞動者，根據有關法律的規定，競業限制的期限、賠償、義務范圍等內容必須在競業限制協議中明確約定，以保護雙方的利益。如果您因競爭限制而產生爭議，但您自己無法解決，您可以委托我給lyba的專業律師。com幫助您解決問題