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寧波
競業禁止條款是否在辭職時約定的半年保密期內有效
【原因】2013年5月，一家廣告公司與李簽訂勞動合同，聘請李為公司設計師。在兩年的工作中，李先生為該廣告公司設計了許多有影響力的廣告海報，在一定程度上提高了該公司的經濟效益和社會知名度，給同行留下了深刻印象。隨著公司業務量的擴大和員工數量的增加，公司原來租用的辦公空間已經不夠。該公司正在考慮尋找另一個辦公場所。“2015年9月，該公司搬到了新地址的財富中心。李要求該公司辭職，因為他懷疑自己的工作地點離住所很遠?！痹摴究偨浝韽堈f，李是該公司的技術骨干。雖然公司一再提供優惠條件留住他，但李已下定決心要離開。經討論，公司人力資源部同意了李的辭職請求。同月，公司與李先生簽訂了終止合同，并同意合同簽訂日期為勞動合同終止日期，該終止合同還規定，李在辭職后6個月內不得從事類似工作，也不得泄露公司的設計秘密和其他競業限制條款。“去年10月，剛剛辭職一個多月的李不顧之前與前一家廣告公司的約定，向另一家廣告設計公司申請擔任設計師?！睆埍硎荆畹倪@種行為嚴重侵犯了我公司的利益，給公司造成了一定損失。公司認為李違反了終止合同的相關規定，缺乏員工的誠信。它想起訴李違約，要求他支付違約金，廣告公司和李簽訂的所謂競業限制條款是否有效？我們請上海夏律師分析，“根據勞動合同法的規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項?！毕穆蓭煾嬖V記者，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。但是，法律還規定，受競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定
夏律師表示，勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位生產、經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產、經營相似產品或者從事相似業務的，競業限制期不得超過兩年?！耙虼?，如果李先生作為設計師，是公司的高級技術人員，主體本身可以同意限制競爭，但還需要滿足這些法律規定中規定的其他條件?！?該內容對我有幫助 贊一個
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