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寧波
無固定期限勞動合同終止的具體內容
所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同，不是鐵飯碗。把無限期勞動合同等同于“鐵飯碗”是一種誤解。這里的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但不是說沒有終止時間。只要沒有法律規定或雙方約定的條件，雙方將繼續履行勞動合同規定的義務。一旦有法律規定，無固定期限勞動合同也可以終止。用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有四種情形：一種是協商解除，即用人單位與勞動者協商一致；另一種是過失解雇，即：，勞動者有嚴重違反用人單位規章制度，被依法追究刑事責任的過錯；
三是解除通知，即勞動者不能勝任工作，四是經濟性裁員，即用人單位生產經營出現嚴重困難。
勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除協商方式外，還包括解除通知，即提前30天書面通知用人單位解除合同；立即解除是指用人單位不支付勞動報酬按時足額支付勞動報酬或者未依法為職工繳納社會保險費的，職工可以隨時解除勞動合同。
無固定期限勞動合同的優點。這種合同適用于保密性強、技術復雜、人員穩定的工作。對于用人單位來說，這種合同有利于維護其經濟利益，減少關鍵崗位關鍵人員頻繁更換造成的損失。對勞動者來說，也有利于實現長期穩定的職業和學習商業技術。
需要注意的是，雖然用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不意味著用人單位與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中，很多用人單位無視法律規定，仍然不與勞動者簽訂勞動合同。在這種情況下，法律規定：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，解除無固定期限勞動合同的補償，雙方同意解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償；用人單位單方解除或者終止勞動合同的，應當支付經濟補償解除勞動合同，用人單位依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金是違法的。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
我也知道在什么情況下合同會存在，以及終止合同的具體情況是什么。如果有疑問，我可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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