《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”在《勞動(dòng)合同法》頒布前，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，給勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定帶來(lái)困難。由于勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任高于一般民事關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》（勞社發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：

1。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2。用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)。

3。工人提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分。從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定必須以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提。一些用人單位和勞動(dòng)者長(zhǎng)期解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付基本生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案件。這種情況一般不考慮勞動(dòng)關(guān)系存在的結(jié)果。

在實(shí)踐中，我們可以參照以下文件綜合判斷用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付證明或記錄；

2、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

3、工作證、出入證，用人單位出具的服務(wù)證明等，能證明身份的；

4、用人單位填寫(xiě)的就業(yè)登記表、登記表等招工記錄；

5、用人單位考勤記錄；

6、其他勞動(dòng)者的證言；

7、其他可以證明身份的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。你知道嗎