如何規(guī)定勞動(dòng)合同糾紛的解決方式主要有幾種解決勞動(dòng)合同糾紛的方式:
第一種是協(xié)商解決,是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議性問題直接協(xié)商,尋找具體的糾紛解決辦法。這種爭(zhēng)端解決方式省時(shí)省力,但前提是雙方的爭(zhēng)端能夠和解,雙方都有談判的意愿。第二是申請(qǐng)調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),解決本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)成員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。第三是通過仲裁解決爭(zhēng)端。當(dāng)事人可以將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。其裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)合同糾紛的重要手段。勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。如果你想提起訴訟,你必須通過仲裁程序,而不是直接向人民法院提起訴訟。第四是向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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