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寧波
如何規定勞動合同糾紛的解決辦法
如何規定勞動合同糾紛的解決方式主要有幾種解決勞動合同糾紛的方式：
第一種是協商解決，是指勞動者與用人單位就爭議性問題直接協商，尋找具體的糾紛解決辦法。這種爭端解決方式省時省力，但前提是雙方的爭端能夠和解，雙方都有談判的意愿。第二是申請調解。根據《勞動法》的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，解決本單位的勞動爭議。調解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。第三是通過仲裁解決爭端。當事人可以將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。其裁決具有強制執行的效力，是解決勞動合同糾紛的重要手段。勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。如果你想提起訴訟，你必須通過仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟。第四是向法院起訴。根據《勞動法》第八十三條的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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