1、 非工傷醫(yī)療期滿后如何補償根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果勞動者因非工傷需要治療，經(jīng)治療后仍不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任，用人單位可以支付一個月的工資作為補償，解除勞動合同。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者不能勝任工作的合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫(yī)療期：

（1）工作不滿10年的，給予醫(yī)療期/在本單位工作不滿5年，超過6個月的，給予3個月5年的獎勵。（二）工作滿十年的，工作滿五年的，六個月；工作滿五年不滿十年的，九個月；工作滿十年不滿十五年的，十二個月，工作滿15年不滿20年的，為18個月；工作滿20年的，為24個月。第四條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病假計算；醫(yī)療期為六個月的，按十二個月內(nèi)累計病假計算；醫(yī)療期為九個月的，按15個月內(nèi)累計病假計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病假計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病假時間計算；24個月按30個月內(nèi)病假時間計算。

非工傷造成的傷害，不能按照工傷保險標準進行賠償，但員工有權(quán)在病假醫(yī)療期間享受應得的工資。病假的醫(yī)療期根據(jù)在用人單位的工作年限確定，具體的工資標準和期間根據(jù)實際工作情況確定。

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