1、 勞動合同的試用期只能約定幾次

一次?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；試用期：勞動合同期限三年以上，無固定期限的，期限不得超過六個月。

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。試用期是約定的期限。如果雙方事先未達成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方、用人單位和勞動者必須就試用期的條件進行充分協商并達成協議，試用期才能確定。合同是雙方協議的結果。它是當事人在互利的基礎上充分表達意見，就合同條款達成協議后達成的協議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強加于另一方，不得以脅迫、脅迫的方式簽訂勞動合同試用條款。同時，《勞動合同法》明確了試用期的約定條件，勞動者在試用期內應享有一切勞動權利。這些權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請勞動爭議解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協商保護勞動者合法權益的權利。不能因為試用期的狀況而受到限制，也不能與其他勞動者區別對待。試用期包含在勞動合同期限內。

也就是說，無論勞動合同雙方簽訂的是一年勞動合同，還是三年、五年勞動合同，如果約定了試用期，都是勞動合同期限的前一個期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一個月或兩個月）是試用期，試用期包含在整個勞動合同期限之內。無論勞動合同是否在試用期后訂立，都不得單獨約定試用期。

勞動合同的試用期只能約定幾次？試用期確定后，必須重新約定。用人單位必須提出合理理由，不得單方面延長試用期。關于勞動合同試用期的約定次數，你最好向律師多了解一下具體情況。網上有很多專業人士幫你。你知道嗎