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寧波
是否支付解除勞動合同的經濟補償金
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動合同期滿或者當事人約定的解除勞動合同的條件出現時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。同時規定“國家另有規定的，可以照辦”。那么其他規定有什么例外呢？勞動部辦公廳在《關于對終止或者解除勞動合同經濟補償金的計算和支付有關問題的請示的答復》中作出了解釋：“關于終止勞動合同經濟補償金的計算和支付。”《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。同時規定“國家另有規定的，從其規定”，指《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》和《全民所有制企業招收農民合同工的規定》，仍在執行中有效，即勞動合同終止后，所有國有企業職工和與國家機關、事業單位、社會團體、全民所有制企業建立勞動合同關系的職工，聘用的合同工仍應當執行經濟補償的支付規定。但《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》一條已于2011年10月6日失效，《全民所有制企業招用合同工規定》中的有關規定仍然有效第十七條農民工的勞動合同因勞動合同期滿終止，或者屬于第十三條第三款、第十五條規定的，企業應當按照其在企業的工作年限，每年支付相當于一個月標準工資的生活津貼，但不得超過十二個月標準工資。”
從目前的角度看，只有農民工合同解除后，按照規定，他們仍然可以獲得最高12個月標準工資的生活補貼，但對標準工資的解釋卻很奇怪，即“標準工資”是指農民工崗位對應的工資標準企業與勞動者在勞動合同中約定的勞動者。這與經濟補償規定的前12個月職工平均工資收入標準不同。可以清楚地理解，農民工并不是嚴格意義上的勞動者，因為在傳統觀念中，農民工是從事非農生產或閑暇時間的特殊勞動者，所以即便是后來，以上海為例，農民工與用人單位之間的法律關系是特殊勞動關系，是一種動態關系。你知道嗎
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