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解除勞動合同的賠償標準是什么
解除勞動合同的補償標準是什么？
解除勞動合同的補償標準：
1。用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照在用人單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，同時，并支付不低于六個月工資的醫療補貼，對重病、絕癥患者由用人單位支付醫療補貼，對大病患者增加醫療補助不低于50%，對不治之癥患者增加醫療補助不低于100%。用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照用人單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最長不得超過12個月。勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同，用人單位應當按照工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償。用人單位瀕臨破產正在依法整頓期間，或者生產經營情況嚴重困難時，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限給予相當于一個月工資的經濟補償。
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