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寧波
崗前培訓能否就競爭限制達成一致
1、 崗前培訓能否就競業限制達成一致？這取決于是否簽訂了勞動合同。競業限制在勞動合同中約定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業禁止協議如何約定。首先，員工離職后的競業禁止期。
一般來說，競業限制期限應視商業秘密在市場競爭中的競爭優勢持續時間和從業人員掌握商業秘密的程度和技術水平而定。對于不同類型和性質的商業秘密，競業禁止的期限可以不同，但最長不得超過法律規定的兩年。2對價補償。根據權利義務平等的原則，應當給予員工一定的補償。企業為了保護自己的商業秘密，與員工簽訂競業禁止協議，對員工施加不利的限制。基于權利義務平等的原則，企業必須支付相應的對價，以補償員工因就業限制可能遭受的損失。注意明確違約責任。
最好在競業禁止協議中明確規定違約責任。比如，當事人可以事先約定違約金的數額，預先約定損害賠償金的計算方法，還可以設定免責條款和將來可能承擔的責任。法律責任的事前約定可以避免競業禁止協議違約后損害賠償金額難以確定的問題，有利于合同糾紛的解決，也有利于減少將來承擔損害賠償金額的風險。
崗前培訓是否同意競業禁止？如果職工符合公司競業限制要求，覺得公司競業限制不合理，也可以向律師詢問這種情況是否合理。在涉及到競業限制的內容時，也要了解相應的法律知識。在這個時候，我們可以律師網找律師幫我們解釋相關內容。你知道嗎
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