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寧波
事實勞動關系是否屬于勞動關系
事實勞動關系是否屬于勞動關系？
1。事實勞動關系屬于勞動關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間雖未按照勞動法的規定建立勞動關系，但實際具有勞動關系內容，未產生勞動法律關系的一種社會勞動關系。事實勞動關系，是指沒有書面合同或者有效書面合同的勞動用工關系和口頭約定的勞動用工關系。事實勞動關系的確認需要雇傭勞動事實的存在。“事實勞動關系”的法律地位確認了勞動關系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的限制，更加保障了勞動者的合法權益。
3。事實勞動關系包括以下幾個概念：
1。以無書面合同的口頭協議代替書面勞動合同形成的勞動關系。應簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規定簽訂勞動合同形成的勞動關系；
3。用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續在本單位工作，但未及時與勞動者續簽勞動合同的；勞動法律關系與事項實際勞動關系與實際勞動關系的區別如下：
1。勞動法律關系是符合法律模式的勞動關系，而事實勞動關系與法律模式完全或部分不一致，一般稱為勞動關系。
2。不同的內容設置。勞動法律關系的內容，即雙方的權利和義務，預計由雙方共同設定；但實際勞動關系的雙方雖然有一定的權利和義務，但并不一定由雙方共同設定。
3。法律保護是不同的。勞動法律關系受法律保障；事實勞動關系不能依法為勞動者提供社會保障的，勞動行政部門應當強制終止，但勞動者在事實勞動關系中的利益仍受法律保護。
通過以上分析，我們可以看出，勞動關系仍然屬于勞動關系，但歸屬的前提是勞動者能夠提供相關證據證明其勞動關系確實存在。如果證據無效，很可能被認為不存在勞動關系。在這種情況下，我們可以咨詢律師，而且律師協會還提供律師在線咨詢咨詢服務，歡迎您來法律咨詢。你知道嗎
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