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寧波
勞動關系轉移有沒有補償
什么是勞動關系轉移
員工的勞動關系從原用人單位轉移到另一個新用人單位，在這個過程中，原用人單位、新用人單位和員工需要簽訂三方協議，員工和原用人單位終止勞動關系與新用人單位建立勞動關系。勞動關系與勞動關系的區別如下：
<1。不同主體：勞動關系一方是符合勞動年齡、有能力履行勞動合同義務的自然人，另一方是符合勞動法規定條件的用人單位；勞動關系不限于自然人與用人單位之間，而且單位之間、自然人之間，也可以是兩個以上的主體。勞動關系是平等主體根據雙方約定形成的財產關系，不存在個人從屬關系。
3。勞動關系的穩定性是不同的。勞動關系相對穩定，反映了生產資料、勞動者和勞動對象的不斷結合；而勞動關系多為一次性或臨時性工作，一般以完成特定工作為目的。
4。不同的待遇。在勞動關系中，勞動者除享有正常的勞動報酬外，還享有勞動法律法規規定的各項待遇，如社會保險待遇，而勞動關系一般只涉及勞動報酬，勞動報酬是一次性或分期支付的，沒有社會保險等其他待遇。
員工勞動關系的轉移是否有補償？
一般來說，勞動關系的轉移并非來自員工的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者轉業前后的工作年限連續合并。今后，勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都將得到相應的保障。
工人能否獲得經濟補償，取決于中原公司與新公司在業務轉移過程中達成的協議。雙方約定由原公司支付經濟補償金的，今后員工離開新公司時計算經濟補償金的年限，以員工進入新公司后為準。如果雙方同意原公司不支付經濟補償金，但新公司將承擔未來員工離職時的經濟補償金，則員工現在要求獲得經濟補償金的要求將得不到滿足。
我提醒您，勞動者不愿意轉移勞動關系的，可以以勞動合同內容發生重大變化為由，與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，請進入律師咨詢。你知道嗎
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