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寧波
公益性崗位要提前多久離開
1、 公益崗位提前多長時間離職？
中華人民共和國勞動法第三十一條規定“勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，這一權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同而不受任何限制實質性條件下，只需注意提前通知義務的履行即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；
（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
通過小編的介紹，我們可以了解到公益性崗位和普通崗位是一樣的。一般來說，你必須提前一個月申請辭職。符合條件的，可以解除勞動合同。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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