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離職公司扣除招聘費用是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1273人看過

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。

如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。

如果用人單位與勞動者約定服務期，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的提高。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列十三種情形之一的，勞動者可以按照勞動合同法規定的條件和程序，解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同與用人單位完成一定工作的勞動合同，以任務為期限：

1。雇員和雇主通過協商達成協議；

2。雇員提前30天書面通知雇主；

3。試用期內，員工提前3天通知用人單位；

4。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。

6。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益；

8。用人單位采取欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險，使勞動者違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

11。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

12。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全的；

13。法律、行政法規規定，勞動者有其他情形的，可以解除勞動合同。

這里需要指出的是，在用人單位不違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同時，一般不給予經濟補償。