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寧波
當新公司破產時，如何補償新公司的雇員
1、 根據我國相關法律法規，新員工在公司倒閉后也應得到補償。新員工工作不滿半年的，應當支付半個月的工資作為經濟補償?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。我國《勞動法》確立了經濟補償制度，但其適用范圍僅限于三種情形：勞動合同終止、因用人單位原因隨時解除勞動合同。這一規定的范圍過于狹窄，只規定企業解除勞動合同需要支付經濟補償金，而解除勞動合同不需要支付經濟補償金。變相鼓勵企業與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。為了充分發揮經濟補償的作用，勞動合同法對經濟補償的適用范圍擴大到以下情況：
1。因用人單位的原因，勞動者被迫解除勞動合同的；
2。用人單位協商提出解除勞動合同的議案；
3。用人單位無過失解除勞動合同的；
4。經濟性裁員；4；
5。勞動合同期滿終止。
6。因用人單位主體資格喪失，勞動合同終止。
7。法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，公司破產后，新員工也應得到補償。新員工工作不滿半年的，應當支付半個月的工資作為經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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