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寧波
企業(yè)濫用試用期的案例有哪些
1、 在現(xiàn)實生活中，用人單位濫用試用期的行為主要表現(xiàn)在以下幾種情況：
1。設定較長的試用期，以避免對員工承擔法律責任，將試用期排除在勞動合同有效期之外；根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。因此，一些用人單位在生產(chǎn)旺季大量招聘員工，并在試用期結束前一天終止勞動合同，甚至多次約定試用期；
3。他們盡最大努力減少待遇，不僅是同工同酬，還有社會保險。
2。員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關勞動法的相關規(guī)定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：
勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；
2。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。由此可以看出，雖然法律中沒有具體的規(guī)范性約定，但由于相關勞動法的規(guī)定，是違法的。
以上是對“企業(yè)濫用試用期的案例有哪些？”我們可以理解，在現(xiàn)實生活中，用人單位濫用試用期的情況主要發(fā)生在這類案件中。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
吳軍安，男，1984年出生，2007年通過國家司法職業(yè)資格考試，2008年開始律師工作，十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，杭州市法律援助中心資源庫律師，中華全國律師協(xié)會會員，先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務所，2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務所，高級合伙人、副主任律師。 刑事辯護方面，執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉業(yè)做律師的師傅，積累了豐富的刑事辦案經(jīng)驗和人脈資源，曾合作或單獨辦理過多起刑事案件，其中有多起取保候審，緩刑案件以及死刑改判案件和公安撤銷案件。
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