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寧波
如何補償被解雇的員工
如何補償員工被解雇的損失？如何補償員工的解雇：
1。勞動合同當事人協商一致后，用人單位按照工作年限每滿一年支付相當于一個月的工資；工作滿六個月不滿一年的，支付相當于一年的工資；工作不滿六個月的，支付相當于半年的工資；經濟補償的計算公式為：經濟補償=工作年限×月薪（月薪是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資）
2勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者其他工作的醫療期滿后由用人單位安排，按工作年限，每滿一年支付一個月工資，不足一年支付一年工資；因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償補償=工作年限×月薪+醫療補助（醫療補助不少于6個月的工資）
3勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，每滿一年發給一個月的工資，不足一個月的，發給一個月的工資一年，按一年的標準支付，最多不超過12個月。不符合勞動條件的勞動者勞動合同解除后的經濟補償金計算公式為：經濟補償金=工作年限×月薪（工作年限超過12年的，按12年計算）
4勞動合同所依據的客觀情況發生變化的造成原勞動合同不能履行，當事人協商不成變更勞動合同的，每滿一年支付相當于一個月的工資，不足一年支付相當于一年的工資。客觀條件發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金計算公式為：經濟補償金=工作年限×月薪
5。經濟性裁員，按工作年限，每滿一年發一個月工資，不足一年發一年工資。經濟補償=原經濟補償+附加經濟補償（附加經濟補償=原經濟補償×50%）
7用人單位不支付經濟補償補償=經濟補償總額×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n（1
通過以上介紹，我相信您一定對如何補償員工解雇有一定的了解。如果你的情況很復雜或特殊，以上這些并不能完全回答你的問題。如果您還需要法律幫助，請隨時與我們聯系，歡迎光臨律師網對于法律咨詢，律師會為您提供更專業的解答。你知道嗎
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