1、 領(lǐng)導(dǎo)暗示員工必須辭職嗎？

不一定。員工是否自愿辭職與領(lǐng)導(dǎo)的建議無(wú)關(guān)。此外，只有勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6） 用人單位被依法追究刑事責(zé)任。第二，辭退和辭職的主要區(qū)別是什么。

辭職是指勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭退是用人單位辭退勞動(dòng)者的一種行為，是用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。

2。行為主體不同。

辭職是由勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的主觀行為。

解雇是用人單位向勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的被動(dòng)行為。

3。行為的原因是不同的。

辭職是指用人單位以暴力或威脅的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，不按合同約定支付工資，或者勞動(dòng)者根據(jù)自己的選擇提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為。

辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被辭退、撤職的員工，采取強(qiáng)制終止勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。或者用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況采取的解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施。行為的程度不同。

辭職是中立的，是雇主和雇員達(dá)成共識(shí)的結(jié)果。

辭退是用人單位與勞動(dòng)者強(qiáng)制解除合同的一種行為。

領(lǐng)導(dǎo)是否暗示員工被解雇時(shí)必須辭職？如果員工在工作中主動(dòng)辭職，他將無(wú)法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他將被公司解雇。如果公司沒(méi)有理由，雇員可以爭(zhēng)取賠償。我希望員工能分清解雇和辭職的區(qū)別。被領(lǐng)導(dǎo)暗示解雇的勞動(dòng)者該怎么辦，可以找法巴網(wǎng)律師看看怎么辦。你知道嗎