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寧波
經濟裁員怎么可能合法
經濟性裁員，如何合法
用人單位在下列規定的范圍內進行裁員是可能的，也是合法的。根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減人數不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減方案報勞動行政部門（一）依照企業破產法的規定進行重組；（2） 生產經營發生嚴重困難的；（三）企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后，仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化的導致不履行勞動合同的。在減少職工人數時，應優先考慮下列職工：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他職工，有需要贍養的老人、未成年人的。
用人單位在六個月內招聘新人員的，應當通知被裁減人員，在同等條件下優先招聘被裁減人員。
勞動法。第二十七條用人單位瀕臨破產，正在依法整頓或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明，減員前，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，裁減人員優先錄用。根據《企業經濟減員條例》第二條的規定，用人單位瀕臨破產、被人民法院宣告進入法定整頓期或者生產經營出現嚴重困難的，符合當地政府規定的嚴重困難企業標準，需要裁減的，可以裁減。第四條用人單位確需裁減人員的，應當按照下列程序辦理：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供生產經營情況；（二）提出裁減計劃，包括：法律、法規和集體合同規定的擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及擬裁減人員的經濟補償措施；（3）征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁減計劃和工會或者全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見；（五）用人單位應當正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減證明。
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