1、 勞動爭議案件的受理范圍。勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系的糾紛；

3。勞動者退休后，因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險金等社會保險費，與原用人單位發(fā)生爭議，尚未參加社會保險統(tǒng)籌的；

4。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者解除勞動合同的；

5。用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

6。用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的；用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者被迫解除勞動合同。

8。用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者被迫解除勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出解除勞動關(guān)系。

10。根據(jù)《勞動法》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但尚未簽訂的；

11。用人單位解聘、撤職、辭退勞動者或者因其他原因解除勞動合同有錯誤的；

12。追索勞動報酬、撫恤金、醫(yī)療費、工傷保險費、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費等相關(guān)費用的，支付數(shù)額不適當(dāng)；

13。用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定向勞動者支付工資性住房補貼的糾紛；

14。用人單位與勞動者之間關(guān)于勞動合同是否解除或者終止，或者是否應(yīng)當(dāng)支付解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的爭議；

15。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，要求用人單位返還勞動合同押金、押金、抵押物或者辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的爭議；勞動者因用人單位未建立社會保險關(guān)系而要求用人單位賠償損失的糾紛。

17；

18。勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告；

19。事業(yè)單位及其工作人員因辭職、辭職、履行勞動合同發(fā)生的爭議；（本程序符合勞動法的規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)受理。)勞動者持用人單位拖欠工資的證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的，其主張不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，作為一般民事糾紛受理；當(dāng)事人僅就勞動爭議調(diào)解委員會主持的勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的支付義務(wù)，勞動者直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以作為普通民事糾紛受理。第二，哪些糾紛不屬于勞動爭議；第二，哪些糾紛不屬于勞動爭議；第三，哪些糾紛是勞動者要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的；第三，住房制度改革引起的勞動者與用人單位之間公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

3。勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會結(jié)論有異議的糾紛；

4。家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

5。個體工匠與幫工或?qū)W徒之間的糾紛；

6。農(nóng)村承包經(jīng)營者與勞動者之間的糾紛。

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