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寧波
事業(yè)單位拖欠工資是勞動爭議嗎
1、 事業(yè)單位拖欠工資是勞動爭議嗎？
事業(yè)單位是勞動法規(guī)定的用人單位之一，因此事業(yè)單位拖欠工資引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，適用本法。首先，如果公司未能在約定時間內支付工資，則屬于拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資后，只要勞動關系存續(xù)，員工申請勞動仲裁的時間不受限制。
但在實際操作中，發(fā)現公司故意拖欠工資，拖欠一周以上的可以到勞動部門投訴。而且，如果投訴后員工仍拖欠工資，可以申請勞動仲裁。
另外，如果公司發(fā)現其他原因延遲支付工資，那么如果按照正常支付日期延遲支付半個月，并且沒有明確支付日期或以其他理由拒絕支付工資，員工可以直接申請勞動仲裁，而不是等待。最后，員工在申請勞動仲裁時，應遵循以下步驟：
1。一是準備下列材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢公司工商登記信息；
（3）身份證復印件；
（4）復印勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等證據材料一式三份，一般適用于所在區(qū)縣勞動仲裁委員會。上述知識是小編對相關法律問題的回答。事業(yè)單位是勞動法規(guī)定的用人單位之一，因此事業(yè)單位拖欠工資引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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