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勞動爭議是否包括拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 276人看過

1、勞動爭議是否包括拖欠工資？拖欠工資是勞動爭議。根據中國法律，《勞動爭議調解仲裁法》第二條適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保險發生的爭議；

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工首先要與用人單位協商。如果協商不成，可以通過以下法律途徑解決：

1。向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，應當注意，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3。分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從，勞動仲裁裁決生效的，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請強制執行；三是屬于拖欠勞動的，可以直接向法院提起民事訴訟。

需要指出的是，對拖欠工資等權益受到侵害的，不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進行為，必須依靠法律手段解決。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任。

勞動爭議是否包括拖欠工資？當工人遇到拖欠工資的情況時，他們可以找專業的律師來處理自己的問題。當勞動者面臨用人單位拖欠工資的情況，想為自己的權利而戰，卻不知如何是好時，可以在網上咨詢律師。你知道嗎

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