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寧波
當一個部門解散時，員工是否可以被解雇
如果合同未到期，公司將按工作年限支付每工作一年一個月的工資作為經濟補償。如未提前30天以書面形式通知員工，將加上一個月的工資作為通知。勞動合同法第四十條、第四十六條、第四十七條。用人單位不按照上述標準支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。如何申請勞動仲裁：1。到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件2份，證據清單1份；部分地區還需提供用人單位工商登記信息。
2。仲裁委員會將在提交材料后5個工作日內立案。勞動仲裁委員會不收費。然后給雙方當事人一個證明期；開庭后，又向你雙方當事人進行調解，調解不成，仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁60日內結案；對于裁決，我們可以向法院起訴；
3、不能請當地律師代理，親自辦理，我可以為您提供遠程指導（在我寫好相關法律文件并發給您之后）以上就是相關答案。公司解散后，只有兩種選擇：解聘和調任。如果員工被辭退，則需要向員工支付一定數額的經濟補償金，該補償金將支付員工每工作一年支付一個月的補償金。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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