1、 用人單位未按時足額繳納社會保險的，給予相應處罰，責令繳納社會保險。但是，對工人的補償沒有規定。第八十六條《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳，并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政主管部門處以違約金一倍以上三倍以下的罰款?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。在社會保障計算公式中，社會保險繳費基數對社會保障繳費數額起著決定性的作用。很多人一直認為，社保繳費基數是一個固定值，其實不然。除了國家政策外，還有一些原因是由于職工自身的原因導致社會保障繳費基數的不斷變化。

社保繳費的計算公式是，職工的社會保險費通常按“社保繳費金額=繳費基數×繳費比例”的公式計算（不同地區有差異，少數險種按定額收費等）。

繳費基數的核定規則是：根據上年度月平均工資，截取上下限（一般按當地社會平均水平的一定比例確定）進行核定。具體確定辦法如下：

（1）職工平均工資收入高于當地職工上一年度平均工資的300%時，以當地職工上一年度平均工資的300%為支付基數；

（2）職工平均工資收入高于當地職工上一年度平均工資收入時職工工資低于當地職工上年度平均工資的60%的，按當地職工上年度平均工資的60%作為繳費基數；

（3）職工平均工資在300%-60%之間的，按實際情況申報。職工工資收入不能確定的，按照當地勞動行政部門公布的當地職工上年度平均工資確定支付基數。上述知識是小編對相關法律問題的解答。用人單位未按時足額繳納社會保險的，將受到相應處罰，責令繳納社會保險，但對勞動者的補償沒有規定。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎