1。行使解散公司的權利。中小股東解散公司的權力是新《公司法》新增的一項內容，具體體現在第一百八十三條：“公司經營管理發生嚴重困難，公司繼續存續，將給股東利益造成重大損失，經其他途徑不能解決的，持有公司全體股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。因此，本文所說的“公司經營管理出現嚴重困難”，一般是指公司在存續和經營過程中，由于股東與董事之間矛盾的激化，導致股東大會、董事會的失敗而陷入僵局以及其他公司機關依照法定程序作出決定，從而使公司無法正常經營甚至癱瘓。也稱為“公司僵局”。這一權利是少數股東權利中最為極端和最終的救濟之一。一旦申請司法解散，公司就可以進入清算程序，甚至取消法人資格，這對公司將是毀滅性的。因此，理論界和司法實踐都主張對股東行使這一權利有一定的限制，并堅持“用盡內部救濟”原則和“利益平衡”原則，防止濫用權利給公司利益造成不應有的損失。在實踐中，要解決僵局，應采取股東退出的方式。如：通過內外部股權轉讓。這樣既可以打破僵局，解除中小股東的權利，又可以最大限度地保護公司的生存。直接訴訟和代位權訴訟制度。一般認為，公司訴訟可分為直接訴訟和代位訴訟。前者是指股東根據公司所有者的身份提起的強制執行其債權的訴訟。這種訴權是一種自利權，是為自利而提起的。原《公司法》第111條和新《公司法》第12條都有相應的規定，因此本文重點研究后者。代位權訴訟，又稱派生訴訟、派生訴訟、代表訴訟，是指當公司利益受到侵害，公司玩忽職守或拒不追究侵權人責任的行為，一個或者多個具有法定資格的股東以自己的名義為公司利益提起訴訟，要求侵權人賠償公司損失。”派生訴訟權屬于股東的固有權利，本質上屬于股東的共同利益。這一制度最終被新《公司法》吸收和確認，體現在第152條。由于股東享有的訴權并非來源于自身，而是來源于公司，為了防止股東濫用訴權，在制定和設計中規定了兩個限制性條件：1。主要條件必須是連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的有限責任公司股東和股份有限公司股東。書面請求必須先向監事會、不設監事會的監事、董事會或者執行董事提出。只有上述機構或人員接到請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起30日內未提起訴訟，或者情況緊急，不立即提起訴訟，公司利益將受到無法挽回的損害時，符合條件的股東可以提起代位權訴訟。代位權制度起源于19世紀的英美國家。它是作為一種特殊的公平制度出現的。后來，它不僅被英美法系國家的判例法和公司法所借鑒，也被大陸法系國家的公司法所借鑒。因此，它成為中小股東的一項重要權利。總之，新《公司法》的一個特點就是擴大和加強了對中小股東利益的保護，限制了控股股東濫用權利，強化了股東訴訟的權利和程序規定。它改變了原《公司法》在這方面過于簡單和片面的缺陷。對股東行使相應權利的方式、程序、障礙的排除等操作性問題沒有作出規定，對侵害相應股東權益的救濟也沒有作出制度安排。它大膽地吸收和借鑒英美法系和大陸法系關于中小股東權益保護的立法，使我國中小股東權益保護的立法完善到了一個新的階段，對保護中小股東權益也將起到一定的現實作用股東。你知道嗎