隨著改革開放的深入，人才流動已成為一種普遍現(xiàn)象。合理的人才流動既是企業(yè)改革的需要，也是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然結果。然而，當前社會上絕大多數(shù)商業(yè)秘密侵權案件都是由企業(yè)人員跳槽引起的。掌握商業(yè)秘密流向用人單位的技術人員或管理人員，利用原單位的商業(yè)秘密為用人單位服務，與原單位競爭，構成侵犯原單位商業(yè)秘密，使原單位遭受重大經(jīng)濟損失的。因此，如何防止跳槽者泄露商業(yè)秘密，對企業(yè)的生存和發(fā)展尤為重要。一是強化企業(yè)商業(yè)秘密保護意識。一是企業(yè)領導和決策者必須把商業(yè)秘密作為企業(yè)的“心臟”，組織研究保守自己的商業(yè)秘密，分析國內外企業(yè)管理商業(yè)秘密的成功經(jīng)驗和被竊取、造成巨大經(jīng)濟損失的失敗教訓，認識到自我保護的重要性。（2） 重視對員工的保密教育，在企業(yè)的各種會議和培訓中強調保密知識的宣傳。每年定期或不定期召開職工會議，開展商業(yè)秘密保護宣傳教育，不定期對中層職工進行重點保密知識講解、案例分析、法律學習、保密討論等活動。

（3）發(fā)布適合向員工公開的《保密手冊》，強調必須嚴格執(zhí)行，教育員工嚴格遵守各項保密制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密。二是建立健全適合企業(yè)實際情況的商業(yè)秘密保護機構。因此，企業(yè)應設立專門的商業(yè)秘密保護機構，配備專門的安全保衛(wèi)人員。這些措施是有效保護商業(yè)秘密的基礎和前提。上述保護部門或保護人員的主要職責：一方面，對企業(yè)產生和流動的重要技術信息和業(yè)務信息是否構成商業(yè)秘密進行識別，識別后進行監(jiān)控和管理，以避免在上述活動中泄露商業(yè)秘密給企業(yè)造成災難性后果。另一方面，在我國商業(yè)秘密被泄露、侵犯時，要依法尋求司法、行政救濟，積極收集相關證據(jù)，配合行政、司法機關依法保護企業(yè)合法權益。第三，企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，作為企業(yè)擁有或者具有合法使用權的商業(yè)秘密，企業(yè)在使用過程中，必須為部分員工所知悉，而知悉是使用的前提。這是企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)秘密經(jīng)濟價值的必要條件。沒有勞動者的知情權和使用權，就不能發(fā)揮商業(yè)秘密的作用。因此，如何建立企業(yè)與勞動者之間的商業(yè)秘密保護制度，在某種意義上比保護企業(yè)與勞動者之間的商業(yè)秘密更為重要。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與勞動者簽訂的保密協(xié)議還應當包括競業(yè)禁止的內容和條款。這是防止?jié)B漏不可缺少的重要措施。你知道嗎