企業(yè)如何采取措施保護(hù)商業(yè)秘密

在企業(yè)初創(chuàng)階段，企業(yè)可以簽訂保密協(xié)議、限制競(jìng)爭(zhēng)、在勞動(dòng)合同中設(shè)置保密條款或保密附件、對(duì)員工進(jìn)行商業(yè)秘密教育的法制宣傳等，以達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密的目的提高員工特別是管理人員的保密意識(shí)，明確告知員工侵犯公司商業(yè)秘密屬于違法行為，情節(jié)嚴(yán)重或者構(gòu)成犯罪。做好獎(jiǎng)懲制度配套工作。

企業(yè)發(fā)展到規(guī)模穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)相對(duì)富裕的階段，開始建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度，在招聘員工時(shí)簽訂保密協(xié)議和候選人商業(yè)秘密調(diào)查表，保證不侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，任職和轉(zhuǎn)崗時(shí)簽訂崗位保密協(xié)議、離職保密承諾書和崗位宣誓書，離職時(shí)簽訂離職員工調(diào)查表、員工信息申報(bào)表、保密協(xié)議。建立基本的商業(yè)秘密監(jiān)督使用制度，制定《商業(yè)秘密確認(rèn)登記表》、《商業(yè)秘密使用申請(qǐng)表》、《商業(yè)秘密使用登記表》、《商業(yè)秘密等級(jí)變更申請(qǐng)表》、《商業(yè)秘密解密申請(qǐng)表》、《商業(yè)秘密保護(hù)建議書》，商業(yè)秘密文件交換保密聲明，為他人提供商業(yè)秘密保密聲明。

企業(yè)經(jīng)過(guò)成長(zhǎng)期后，全面走上正軌，內(nèi)部管理和運(yùn)作得到規(guī)范，產(chǎn)生了大量的技術(shù)信息，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)窺探企業(yè)的信息和商業(yè)秘密。此時(shí)，有必要重點(diǎn)保護(hù)一些核心技術(shù)和核心信息，確保自身商業(yè)秘密的安全。此時(shí)，企業(yè)有必要設(shè)立專門的商業(yè)秘密管理部門，同時(shí)，專門的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)復(fù)雜的信息進(jìn)行梳理，建立完善的保密制度，如商業(yè)秘密管理辦法或商業(yè)秘密管理細(xì)則、配套文件等勞動(dòng)合同法。在開發(fā)新項(xiàng)目時(shí)，要建立項(xiàng)目開發(fā)保密制度，對(duì)外交流實(shí)行外匯保密制度，對(duì)企業(yè)合同進(jìn)行加密。切記粉碎與商業(yè)秘密有關(guān)的廢棄文件。（二）侵犯商業(yè)秘密的；（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）泄露、使用或者允許他人使用前款所獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）泄露、使用或者允許他人使用的違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用權(quán)利人及其掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列違法行為，獲取、使用、泄露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想取得長(zhǎng)足的進(jìn)步，對(duì)自身商業(yè)秘密的保護(hù)是不容忽視的。一旦商業(yè)秘密被他人侵犯，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)飘a(chǎn)。至于在商業(yè)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該采取哪些措施來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密，我們已經(jīng)回答了上述問(wèn)題。更多信息，你可以咨詢我們的律師。你知道嗎