我國商業秘密保護的現狀和措施是什么我國《反不正當競爭法》確認了商業秘密的財產屬性，規定了侵權人應當承擔賠償責任。這說明商業秘密權是一種財產權，即商業秘密的法定控制者依法采取保密措施，對其商業信息和技術信息享有專有使用權。與有形財產權不同，商業秘密權的客體是一種無形信息，不占用一定的空間，不造成有形損失，因此其權利屬于無形財產權。就權利內容而言，商業秘密權利人與有形財產所有人一樣，有權依法占有、使用、獲取和處分商業秘密，即有權控制和管理商業秘密，防止他人以不正當手段獲取和使用商業秘密；有權依法使用自己的商業秘密，不受他人干涉；有權通過自己使用或者許可他人使用甚至轉讓所有權，取得相應的經濟利益；侵犯商業秘密是指行為人未經權利人（商業秘密的法定控制人）許可，以非法手段獲取商業秘密并加以利用的行為，行為人包括：負有約定保密義務的合同當事人；侵權的第三人；侵犯本單位商業秘密的人。所謂非法手段包括：直接侵權，即直接竊取權利人的商業秘密，并公開或者使用；間接侵權是指通過第三方竊取權利人的商業秘密，并將其公開或使用

（1）明確合同中涉及的需要保密的商業秘密的范圍（2）另一方及另一方的任何雇員或代理人應受保密條款的約束（3）受約束的保密義務人未經許可，不得將商業秘密透露給任何第三方或用于本合同目的以外的任何目的。（4）受約束的保密義務人不得攜帶該資料，（五）保密義務人在接受外部訪問或者與第三方溝通時，不得涉及本合同規定的商業秘密內容；（六）無關人員不得接觸或者接觸了解商業秘密（7）保密信息在合同終止后歸還（8）保密期限在合同終止后仍然有效（9）違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。值得注意的是，商業秘密保護的重點在于企業內部。企業員工，尤其是掌握了大量企業信息的技術人員和管理人員，必然是其他企業爭相“挖掘”的人才。在現實生活中，因員工辭職或被辭退而泄露商業秘密的現象隨處可見。因此，企業在簽訂勞動合同時，除了要制定保密制度，對員工進行公示外，還要要求員工簽訂保密條款或協議，這也是企業應采取的主要保密措施。員工勞動合同所附的保密條款或保密協議，增強了員工的保密意識和保密義務，能有效防止員工主動向其他競爭對手泄露商業秘密。與員工簽訂的保密條款和保密協議應當具體，必須確定商業秘密的范圍和員工需要履行的保密程序，對員工可能泄露秘密的一些行為應當受到條款或協議的限制。例如，一個企業的銷售主管在業余時間參加了一個帶薪研討會。在研討會上，銷售主管以個人身份向與會者介紹了行業的銷售經驗和技術。由于企業與銷售總監簽訂的勞動合同中沒有明確規定商業秘密的范圍和需要注意的保密措施，企業在追究銷售總監責任時顯得非常被動

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