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十大常見工傷認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 229人看過

案例一：上下班和出差時被車撞傷判決：工傷依據：第九條第六款規定：“在上下班途中，因工負傷或者發生事故，被機動車事故傷害的，認定為工傷，因工負傷或者下落不明的，認定為工傷。”

案例二：個體經營者因工負傷

判決：工傷

依據：第二條規定：“本條例適用于本行政區域內的各類企業省行政區域、個體工商戶、私營非企業單位、國家機關、社會團體、事業單位以及與其建立勞動關系的職工，但單位沒有工傷保險第五十二條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費期間，勞動者遭受工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向勞動者支付工傷保險待遇。”

案例四：因病猝死判斷：工傷依據：第十條第一款規定：“因病猝死或者經搶救無效死亡在十年內”在工作時間和崗位上工作48小時的，視為工傷。”

案例五：工作中患非典型肺炎的職工判斷：屬于工傷依據：第十條第四款規定：“單位派往國家公布的疫區工作，感染非典型肺炎的。”傳染病應視為工傷。”

案例六：單位食堂就餐引起的食物中毒

判斷：屬于工傷

依據：第十條第三款規定：“因中毒、有害因素住院搶救的經縣級以上衛生防疫部門核實，在本單位食堂就餐造成工作環境中的物質或急性中毒的，視為工傷。”

案例7：單位組織的比賽中的意外傷害判斷：依案例依據：草案中沒有具體規定，但第九條第七款規定，“法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”應當認定為工傷

情形八：駕駛人違反規章造成的傷害判斷：不屬于工傷依據：因駕駛員是一種特殊工種，職業風險高。在正常工作中，交通事故造成人員傷亡，被交警部門認定為無責任或者次要責任的，一般認定為工傷，否則不能認定為工傷，并可能要賠償單位的經濟損失

案例9：因白領工作引起的頸椎病和腰椎病案頭判斷：目前不屬于工傷依據：根據國家相關職業病診斷機構的解釋，頸椎病和腰椎病，肩周炎，我國由于國民經濟承受能力的限制，高血壓等疾病尚未正式列入115種法定職業病

案例十：領導讓客人喝酒生病

判斷：不屬于工傷

依據：第十一條規定：“醉酒造成的傷害，不得認定為工傷或者認定為工傷。”

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