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寧波
工人自己識別工傷的程序是什么
工人自己識別工傷的程序是什么？
1。工傷鑒定申請書申請時限：自事故傷害、職業病診斷鑒定之日起一個月內，由單位向統籌區勞動行政部門申請工傷鑒定。用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自發生工傷事故或者被診斷、認定為工傷事故之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門申請工傷認定疾病
需提交的材料：工傷認定申請表、用人單位營業執照復印件、受傷職工身份證復印件、與用人單位發生勞動關系的相關證據、第一次病歷及相關病歷。申報職業病，應當提交職業病診斷證明。上下班途中發生交通事故的，應當提交交通事故責任證明（駕駛機動車的，應當提交駕駛證復印件）
2。接受書面審查，申請材料真實、完整，并在5個工作日內將需要當場或書面補正的全部材料告知申請人。用人單位受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請后，應當在15個工作日內提交有關材料。調查審計，調查核實事故的雇主、傷者和內部人員。工傷認定自受理之日起60日內作出認定結論，并應當自決定之日起20個工作日內送達有關當事人。
工傷保險條例第三十條。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付；醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費由本單位按照本單位職工出差標準報銷第三十三條規定，職工因工傷事故或者職業病需要停業接受工傷醫療的，停產留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療第六十四條規定，《條例》所稱個人工資，是指工傷職工在發生意外傷害或者職業病前12個月的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的，根據以上介紹，按統籌區職工平均工資的60%計算，工傷認定結論應當自受理之日起60日內作出。相信通過閱讀以上介紹，您對如何申請工傷認定的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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