只有電話錄音才能作為工傷認定的證據嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 763人看過

1、 鑒定工傷的唯一方法是用電話錄音作為證據?

1。電話錄音只能作為申請勞動關系和工傷認定的部分證據材料。認定工傷,除符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定外(不存在第十六條規定的情形),還應當提交其他相應材料。根據《工傷保險條例》第十八條,申請工傷鑒定,應當提交下列材料:

(1)工傷鑒定申請

(2)與用人單位有勞動關系(包括事實勞動關系)的證據

(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明(或職業病診斷證明)

申請人提供的材料不全的,申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和傷害程度,社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。申請人按照書面通知補正材料后,社會保險行政部門受理。由于不同地區具體操作不同,建議在申請前撥打12333咨詢當地勞動部門

有什么證據可以證明勞動關系? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,通過以下證據可以發現雙方之間存在事實勞動關系:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資單)和繳納各項社會保險費的記錄

(2)用人單位發給勞動者的“工作卡”和“服務卡”可以證明其身份

(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄

(4)考勤記錄

(5)其他勞動者的證言第(1)、(3)、(4)項的相關證明由用人單位承擔舉證責任,沒有勞動關系的工傷認定應該是什么?

工傷保險條例規定了勞動者的舉證責任,即勞動者應當提供符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定條件的證據。首先,勞動者應當提供證據證明與用人單位存在勞動關系,其次,應當提供證據證明勞動者在事故中受到傷害,第三,應當提供證據證明工傷事故發生在工作時間,工作場所或因工作原因的勞動者。最后,應提供勞動者的醫療診斷證明或職業病診斷證明

個人需要提供的證明勞動關系的證據主要包括以下幾類:領取工資、報酬的證明包括銀行卡和工資單、身份證、,用人單位發放的服務卡、胸卡,勞動者填寫的“登記表”、“申請表”,考勤記錄和工作紀律,或者勞動者、同事的書面證明。員工不需要提供上述所有材料,但必須至少提供一份材料,由勞動行政部門認定是否存在勞動關系

工傷保險條例第十九條第二款規定了用人單位的舉證責任:“勞動者或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為的認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。”換言之,用人單位認為不是工傷的,用人單位應當提供證據證明勞動者的傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十一條的規定,不認定為工傷;同時還規定,用人單位拒絕提供證據的,社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據,通過前款的說明,作出工傷認定,我們知道電話錄音只是其中的一部分,不能作為全部證據。也就是說,如果員工只有語音錄音,不利于工傷認定工作的開展。因此,僅以錄音作為證據來認定工傷是不可行的。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題,律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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