1、 勞動者發生工傷事故或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的,工廠工傷認定的期限是多長,單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況,用人單位未依照前款規定申請工傷認定的,經勞動保障行政部門批準,可以適當延長申請期限,受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者診斷、治療之日起一年內,直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定
(1)用人單位申請工傷死亡事故后,應當立即向當地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告,并填寫《工傷事故報告表》。同時填寫并提交工傷認定申請表、第一份病歷、旁證,未參加工傷保險的用人單位,應當自傷亡事故或者職業病確認之日起30日內提交用人單位營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明復印件(二)用人單位未在規定期限內申請身份證明的,職工或者其直系親屬自被診斷為工傷事故或者職業病之日起一年內,可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認定。受理員工或其直系親屬的申請超過一年期限,或不符合管轄規定的,勞動保障行政部門不予受理,并作出“駁回決定”。申請材料不全的,勞動保障行政部門應當在調查中當場或者7個工作日內書面通知申請人,勞動保障行政部門向用人單位發出《協助調查工傷認定通知書》,要求用人單位提供有關材料,用人單位應當在規定的期限內如實提供情況和有關證據,逾期不提供相反證據的,視為對職工及其直系親屬提供的證據材料無異議,必要時,由勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應當如實提供情況和有關證據或者證據線索。被保險單位故意隱瞞傷亡事故真相,提供虛假證據或者資料,拒絕配合事故調查的,工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用,并將其轉移給用人單位。
勞動保障行政部門應當自正式受理之日起60日內作出結論,出具工傷結論識別。結論作出后20個工作日內,送達用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送工傷保險經辦機構。以上均為工傷認定的法律知識。要知道工作中有事故發生,員工受傷在所難免。為保障職工權益,工傷職工有必要申請工傷認定。如果您遇到更復雜的法律問題,我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢
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簡介:
萬川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今,執業于廣東邦昊律師事務所,加入邦昊律師團隊之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務所公司證券組工作,主要執業領域為證券(境內上市)、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目,具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
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