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寧波
工傷認定后能否扣除獎金
工傷認定后能否扣除獎金？
至于工傷認定后能否扣除獎金，首先讓我們了解一下工資認定的問題。職工在工傷發生前在用人單位工作滿12個月的，按工傷發生前12個月支付的月平均工資（含基本工資、獎金、補貼、加班工資）計算原工資標準；勞動者受傷前在用人單位工作不滿12個月的，按照受傷前實際工作月數的月平均工資計算原工資標準；如果工作時間在受傷前不到一個月，即工資尚未發放，原工資標準一般按合同約定的月薪計算
可見獎金已包含在工資中，根據法律規定，用人單位應當在停職留薪期間足額支付工資，即，根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工負傷、患職業病的，可以享受工傷醫療待遇工傷職工應當到簽訂工傷救治服務協議的醫療機構就醫。緊急情況下，如果工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》的規定，可以先到就近的醫療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門規定
住院職工的伙食補助，受傷職工到統籌區外就醫的交通、住宿費用，由工傷保險基金支付，工傷職工治療非因工負傷的疾病的，基金的具體支付標準由統籌區人民政府規定，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理
工傷職工到簽訂工傷職工康復服務協議的醫療機構就醫的費用，如有需要，從工傷保險基金中支付第三十三條職工因意外傷害、職業病需要停業就醫的，停產留薪期間原工資、福利不變，一般由所在單位按月發放，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，他們的工作單位應該對此負責，通過對上述條款的解釋，我們知道，實際上，根據有關規定，獎金應該包括在工資總額中。因此，用人單位在工傷認定后扣除勞動者獎金是違法的，勞動者可以向勞動保障部門舉報，維護自己的合法權益。工人在工作期間將獲得某些津貼和其他福利，這些津貼和福利不包括在工傷后應支付的工資總額中。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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