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寧波
工傷認定的條件是什么
工傷認定的條件是什么？工作時間、工作場所和工作原因是工傷認定的條件？工作時間是指勞動合同規定的工作時間或者用人單位規定的工作時間和加班時間。外出工作期間，是指用人單位根據工作性質，指派或者授權勞動者在公共場所以外從事崗位活動的時間；工作場所，是指用人單位能夠有效管理日常生產經營活動的區域員工為完成特定工作所涉及的單位內外的活動和相關區域“上下班途中”是指員工在合理時間內往返工作單位和住所的合理路線
“工傷事故”是指員工因工負傷從事生產經營活動和因單位設施不安全因素造成的意外傷害時，臨時解決工作過程中必要的生理需要的，具體來說，造成人身傷害的（輕傷、重傷、死亡、，急性中毒、職業病或者其他原因造成的傷亡，符合下列條件之一的，認定為工傷：
1，從事與本單位重大利益直接相關的工作，（二）從事科學實驗的，經本單位負責人安排或者同意，在生產、工作環境中接觸職業危害因素造成職業病的，與本單位有關的發明創造和技術改進。在生產作業的時間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害、因工作壓力突發疾病導致的死亡，或者經第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的。因公負傷
從事搶險、救災、搶險等維護國家、社會和公眾利益的活動退伍士兵轉業后，舊傷復發<8。因公外出期間，因工作原因，因交通事故或者其他事故受傷、失蹤，或者突發疾病死亡，或者經第一次搶救治療完全喪失勞動能力的。在規定的上下班時間和路線上，無個人責任或者非個人主要責任的道路交通機動車事故（一）職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的，由所在地設區的市勞動和社會保障行政部門辦理）業主根據屬地原則選址。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，用人單位未按規定申請工傷認定的，應當承擔工傷待遇等有關費用，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定申請工傷認定時，勞動保障行政部門可以根據審核需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實，勞動者或者其直系親屬認為有問題的，用人單位應當承擔舉證責任（四）勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，勞動和社會保障行政部門工作人員與申請人有利害關系的，書面通知勞動者或者其直系親屬和所在單位，上述知識是小編對“工傷認定的條件是什么”問題的回答，根據《工傷保險條例》，工傷認定的條件主要包括工作時間、工作場所和工作原因。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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