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實習事故能否認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 893人看過

實習事故能否認定為工傷一直是一個有爭議的問題。一種觀點認為，學生不符合勞動合同主體資格，與實習企業不存在勞動關系，不屬于工傷，學生與實習單位應當按照實習協議的約定承擔責任，或者應當依照有關法律的規定給予民事賠償；另一種觀點認為，學生雖然具有到工廠實習的性質，但已經形成了企業與勞動者之間的勞動權利義務關系。因此，如果發生工傷事故，應認定為工傷

根據《人力資源和社會保障部關于實施工傷保險條例若干問題的草案》第七條的規定，在企事業單位實習的全日制大學生、中職生，不屬于勞動關系，實習期間發生意外傷害的，可以參加商業保險。但在2013年發布的正式草案中刪除了這一規定，一般來說，事故發生后，由于高職院校實習學生不是企業的簽約員工，工傷保險無法覆蓋，這往往使傷亡賠償成為一個問題。一般來說，如果企業、學校和學生簽訂協議，就按照協議來執行，如何解決2009年實習期間的意外傷害問題，教育部等部門下發了《關于在中等職業學校實施學生實物責任保險的通知》（教資〔2009〕13號），明確了2012年中等職業學校實行學生實習商業保險制度，保障學生實習期間意外傷害后的權益，教育部辦公廳下發了《關于實施全國職業院校學生實物責任保險示范工程的通知》（以下簡稱《通知》），“統一保險示范工程”是根據職業教育特點量身定做的一個項目確保學生實習安全。它不是簡單的商業保險，而是“市場運作、政策引導、政府推動”的公益性保險產品。項目涵蓋學生實習責任保險和學校責任保險的內容，不僅包括學生實習中的工傷事故等常見風險，但同時也存在學生不熟悉生產流程、上下學途中和實習單位的特殊風險，通知要求地方各級教育行政部門結合當地實際，制定明確的工作目標和切實可行的工作方案，組織開展“統保示范工程”相關保險工作，力爭統保率達到50%以上。要求各高職院校要積極為實習生購買保險，確保落實三部委文件提出的“人人參保、人人參保”的目標。同時，要求保險公司在當地各級教育行政部門的指導下，為職業院校提供保險服務，協助職業院校建立“實習前專項培訓、實習過程管理、實習過程管理”的風險管理體系，而事故發生后及時賠償“

根據相關規定，學校在實習期間每年為每個學生提供28元左右的保險費，最高可獲得50萬元的賠償。但是，目前只有10%左右的職校生參加統一保險示范工程，范圍還有待擴大

但是，這并不意味著不能遵守法律規定的最低勞動標準和條件。目前，司法部門在處理實習生與用人單位之間的糾紛時，在一定程度上仍會參照處理類似勞動關系糾紛的標準

以上是相關的回答，一般來說，大學生在學習時發生的意外事故不能認定為工傷，如果雙方簽訂了勞動合同，那么可以認定為工傷，但必須在工作范圍和工作時間內認定為工傷。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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