1、 根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規(guī)定，患者在工作時間和工作崗位內(nèi)，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，視為工傷。根據(jù)該條規(guī)定，如果將猝死視為工傷，必須滿足以下三個條件：

首先，必須滿足時間條件，即在工作時間內(nèi)發(fā)生。《工傷保險條例》不僅包括工作時間，但也包括工作時間前后的準(zhǔn)備工作和工作時間后的收尾工作。根據(jù)這一理解，除正常工作時間外，單位依法要求加班或非法延長時間的，以及未經(jīng)單位安排而自覺延長時間或主動加班的，只要員工從事本職工作，都應(yīng)認(rèn)定為工作時間，除非單位能證明員工有私事。時間因素是能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵因素之一。《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，視為工傷，突出了時間因素在工傷認(rèn)定過程中的重要意義，主要是指用人單位能夠有效管理日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的區(qū)域，以及員工參與完成特定生產(chǎn)經(jīng)營活動的相關(guān)區(qū)域。理論上容易區(qū)分，實踐中難以把握，但對工傷認(rèn)定卻十分重要。因此，要堅持優(yōu)先保護勞動者利益與兼顧單位利益相結(jié)合的原則，兼顧兩者利益的平衡。在工作場所的認(rèn)定中，還應(yīng)適當(dāng)?shù)匕軌蛱岣吖ぷ餍省⑹构ぷ黜樌瓿傻膱鏊绮牧系氖褂茫绻噜徿囬g發(fā)生事故，應(yīng)認(rèn)定為工作場所，猝死或者搶救后48小時內(nèi)死亡《工傷保險條例》第一條明確規(guī)定，為保障職工因事故受傷或者因工患職業(yè)病得到醫(yī)療和經(jīng)濟補償，制定本條例，推進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位工傷風(fēng)險。文章強調(diào)，工傷認(rèn)定必須是因工傷事故或者職業(yè)病造成的。因此，從工傷保險的立法精神來看，工傷保險應(yīng)當(dāng)救濟的是工傷，工傷保險應(yīng)當(dāng)從勞動出發(fā)；就疾病而言，工傷保險的救濟義務(wù)是一種長期因工作環(huán)境而形成的職業(yè)病。但是，為了突出對勞動者利益的保護，《工傷保險條例》第十五條將突發(fā)疾病造成的死亡視為工傷，突發(fā)疾病的法律救濟可以來自于一定的歷史習(xí)慣，也可以出于對人們一貫遵循的善良習(xí)俗的關(guān)懷。設(shè)定“48小時”的救援時間可能不是很科學(xué)，但有必要設(shè)定一個時限，讓執(zhí)法者守法。因此，執(zhí)法者在適用該條款時，必須依法從嚴(yán)把握。突發(fā)疾病應(yīng)與搶救和死亡結(jié)果相聯(lián)系，并應(yīng)具有緊迫性和嚴(yán)重性的特點。實踐中表現(xiàn)為突發(fā)性發(fā)作，危情導(dǎo)致當(dāng)時死亡或立即送往醫(yī)院，搶救無效后48小時內(nèi)死亡。也就是說，起病和搶救應(yīng)該從單位到醫(yī)院，不應(yīng)該有其他更廣泛的延伸，比如回家后猝死、處理其他事務(wù)后猝死，或者根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定超過48小時

（1）按職工本人工資的一定比例，發(fā)給喪失勞動能力并由已故職工提供主要生活來源的親屬撫恤金

如果殘疾員工在停工留薪期間因工傷死亡，一級至四級殘疾職工在停工留薪期滿死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇

上述知識是小編對“如何認(rèn)定工傷死亡無效救助”問題的回答。根據(jù)《工傷管理規(guī)定》，對職工搶救無效的，認(rèn)定工傷有三個條件：一是具備時間條件，二是處于工作崗位，三是符合死亡條件。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢