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未成年工工傷認定情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 344人看過

1、未成年工工傷認定情況如何對于未成年工，世界各國的勞動法并不完全一致。在中國，未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人。它是勞動法的主體，享有勞動權利和勞動行為能力，用人單位招收未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系。相應地，未滿16周歲的未成年人因工負傷不能認定為工傷，即不能按照工傷保險的規定享受工傷保險待遇。但是，法律仍然保護童工的合法權利，用人單位應當對童工因工負傷承擔一次性賠償責任

工傷保險條例沒有對未成年勞動者因工傷保險事故受傷作出專門規定。因此，發生工傷事故的未成年工和普通工的處理程序沒有區別（1）職工在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；（三）在工作時間內或者在工作場所因履行工作職責發生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業病的；（五）因工負傷或者外出務工期間因事故失蹤的

（六）上下班途中因機動車事故受傷的

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

第十五條職工有下列情形之一的：下列情形視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，有前款第（一）項、第（二）項情形的，到用人單位后復發的，職工有前款第（三）項規定的，依照本條例的有關規定享受工傷保險待遇，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡

（2）醉酒造成的傷亡

（3）自殘或者自殺

第二，如何救濟未成年工的傷害，是通過法律途徑訴諸司法，不能通過工傷保險解決的，而應根據人身損害賠償的有關規定予以救濟。當童工在工作中受傷時，應及時搶救，至少要保證他們的生命安全和健康。其次，根據《非法用工單位人員傷亡一次性補償辦法》，確定童工勞動能力，由用人單位支付一次性補償。單位不履行一次性賠償義務的，可以向法院起訴，《禁止使用童工條例》第十條規定：“使用童工的單位或者個人，勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的費用，由使用童工的單位或者個人承擔。”第十一條規定：“違反規定使用童工的單位或者個人，應當負責對患病或者殘疾的童工進行安置返回原居住地，并承擔治療期間的全部治療和生活費用

醫療結束時，傷殘程度由縣級勞動鑒定委員會確定，使用童工的單位和個人根據殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個人向其父母或者其他監護人發放喪葬補助，并給予經濟補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。”用人單位非法使用童工造成的傷害，應當按照《禁止使用童工條例》的規定處理。殘疾童工不需要認定為工傷。勞動鑒定委員會可以根據單位或監護人的申請確定殘疾等級，使用童工的單位將根據殘疾等級對童工進行一次性補償，標準為一級殘疾為補償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，七級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍。死亡的，按賠償基數的10倍賠償。補償基數是指本市職工上一年度的年平均工資

職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，由所在單位給予補償，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等相關費用

律師建議：因不屬于勞動者或者其近親屬的原因超過工傷認定申請期限的，有下列情形之一的，其延誤時間不計入工傷認定申請期：，申請時間的延誤，應視為非因員工或其近親屬本人原因：（1）不可抗力（2）人身自由受到限制（3）屬于用人單位（4）社會保險行政主管部門登記制度不完善（5）當事人應提出申請對勞動關系的存在進行仲裁并提起民事訴訟。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工或者其近親屬和所在單位，社會保險行政部門應當在受理申請之日起15日內作出認定工傷的決定，事實清楚，權利義務明確關于確定勞動關系的決定

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