如何認定工傷

《工傷認定辦法》規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者《條例》指出的職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷認定工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的工傷診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明），勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害職工提供的證據，作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定分為工傷認定決定和認定工傷認定決定，非工傷認定決定和認定工傷認定決定p>

從明年起，非法用工單位傷亡的一級傷殘人員，可獲得單位所在地工傷保險統籌區職工年平均工資的16倍，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員是指無營業執照或者無資質的單位發生事故受傷或者患職業病的職工依法登記備案，或者在依法被吊銷營業執照、注銷登記備案的單位，或者在用人單位因童工致人傷亡的，或者在《辦法》規定的童工死亡的，非法用人單位必須對殘疾、死亡職工的直系親屬、殘疾童工的直系親屬、死亡童工給予一次性補償。一次性補償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性補償。一次性賠償金的數額，在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。職工、童工因事故受傷或者患職業病的，住院期間的生活費、醫療費、護理費、伙食補助費，勞動能力鑒定前治療期間的交通費和其他費用，由殘疾職工或者童工所在單位按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍按照本辦法支付，一次性賠償標準為：一級傷殘賠償基數的16倍、二級傷殘賠償基數的14倍、三級傷殘賠償基數的12倍、四級傷殘賠償基數的10倍，五級傷殘賠償基數的8倍，六級傷殘賠償基數的6倍，七級傷殘賠償基數的4倍，八級傷殘賠償基數的3倍，9級傷殘賠償基數的2倍和10級傷殘賠償基數的1倍。因意外傷害或者職業病死亡的，按照賠償基數的10倍支付一次性賠償金。賠償基數是指單位所在地工傷保險統籌區職工從明年起的平均年薪，職工因公死亡的家屬可以按照規定申請撫恤金p>

根據《職工因工死亡的受撫養人范圍規定》，以職工因工死亡的主要生活來源為依托的受撫養人，可以按規定申請撫恤金

《規定》指出，職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、外祖父母，孫子，孫子，在工作中死去的兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、收養子女和受撫養的繼子女，其中婚生子女和非婚生子女包括死后子女；父母，包括受撫養的親生父母、養父母和繼父母；兄弟姐妹包括同父異母的兄弟姐妹、同父異母的兄弟姐妹、收養的兄弟姐妹、有贍養關系的繼兄弟姐妹。《條例》規定，因工死亡的職工提供主要生活來源的，有下列情形之一的，可以按規定申請贍養親屬撫恤金：完全喪失勞動能力的；已故員工配偶年滿60周歲，女性年滿55周歲；已故職工父母年滿60周歲，女職工年滿55周歲；已故員工的子女未滿18周歲；已故員工的父母均已去世，其祖父、祖母年滿60歲，祖母、祖母年滿55歲；死亡職工的子女死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子、孫子未滿18周歲的；已故職工父母死亡或者完全喪失勞動能力，兄弟姐妹不滿18周歲的，按照規定，領取養老金的人員有下列情形之一的，停止享受養老金待遇：年滿18周歲，尚未完全喪失勞動能力的；就業或服兵役；已故員工的配偶再婚；被他人或者組織采納的；死了。領取撫恤金的，在被判處監禁期間停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金條件的，按照規定標準享受撫恤金

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