《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（一）勞動者或者其直系親屬、所在單位，申請工傷認定的人員對工傷認定結(jié)論不滿意

不參加工傷保險的，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)人。參加工傷保險的，用人單位一般也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險待遇。如果我們不知道雇主的確切名稱和地址，我們就不能確定追索的對象。然而，在實踐中，很多不知道用人單位確切名稱的勞動者，尤其是工程層層轉(zhuǎn)包后被承包人聘用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。在這種情況下，如果發(fā)生工傷，勞動者不知道單位名稱，就不能主張

勞動關(guān)系證明是申請工傷認定的前提。沒有勞動關(guān)系證明的，勞動保障行政部門不能認定和證明工傷；勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、工作證、工資單等。確認單位是否已申請工傷認定

是否參加工傷保險，工傷認定是處理工傷的一個非常重要的環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工及其近親屬可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出申請。需要注意的是，申請工傷認定有明確的期限。逾期不受理的，勞動保障行政部門不予受理，工傷保險待遇請求不予仲裁，法院不予支持。因此，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，為了不錯過工傷認定申請的時限，工傷賠償金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)傷殘程度和計算標準確定后，再與單位協(xié)商解決

在不參加工傷認定的情況下，協(xié)商解決時有發(fā)生工傷保險，因用人單位不參加職工工傷保險，申請工傷可能影響今后工傷保險的繳納比例或受到有關(guān)部門的處罰，工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。為使工傷賠償盡快完成，受傷職工或其親屬也會采取應(yīng)酬態(tài)度，但目前尚無勞動能力鑒定結(jié)論，傷殘程度及后續(xù)醫(yī)療費用無法確定，甚至工傷賠償金的計算標準也不明確，因此可能會損害勞動者的權(quán)益。因此，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，如果條件允許，最好有律師出面協(xié)商工傷賠償，簽訂賠償協(xié)議。因經(jīng)濟原因不能聘請律師的，可以尋求法律援助

通過以上詳細介紹，我們知道，當(dāng)事人對工傷認定不服的，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議不服的，也可以提起訴訟。這樣，保護了當(dāng)事人的權(quán)益，限制了行政權(quán)力的濫用，防止了權(quán)利尋租。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見