第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合作經營企業法》、《中華人民共和國外商投資企業法》等有關法律、法規，制定本辦法，并結合江蘇省的實際情況。第二條省、市、縣人民政府勞動行政部門主管中外合資經營企業的勞動管理工作，本行政區域內的中外合作經營企業和外資企業（以下簡稱外商投資企業）。勞動行政部門對勞動法律、法規和規章的執行情況進行監督。第三條外商投資企業職工有權依法建立工會組織，開展工會活動。外商投資企業應當為其工會開展活動提供必要的條件。第四條外商投資企業應當自行制定勞動計劃，確定組織機構和人員編制。第五條外商投資企業根據生產經營需要，自主決定招聘（用）職工的時間、條件、方式、數量以及考核的內容和方法。招用（用）條例報當地勞動人事行政部門備案。在勞動人事行政部門的指導和協助下，按照面向社會、公開招聘、綜合考核、擇優錄用的原則，招聘（聘用）所需人員。外商投資企業應當通過勞動力市場和人才市場招用勞動者。招用境外人員，須經當地勞動行政部門批準，并按照國家有關規定辦理境外人員入境和就業的有關手續。外商投資企業不得招用未滿十六周歲的未成年人或者國家規定不能招用的其他人員。第六條外商投資企業招用（聘用）在崗職工，原單位應當予以扶持，但國家限制流動的除外。職工依法與原單位簽訂勞動合同的，按照合同規定辦理。當事人有爭議的，可以依法申請仲裁。第七條外商投資企業招用職工，應當貫徹先培訓后上崗的原則，按照國家規定承擔培訓職工的義務，提高職工的技術和業務水平。第八條中國企業與外國投資者合資、合作經營的，原職工不聘用的，由中國企業安排。企業自行安排確有困難的，由企業主管部門或者當地勞動人事行政部門另行安排。第九條外商投資企業實行勞動合同制度。企業必須按照國家有關規定，與用人單位平等協商，簽訂勞動合同。勞動合同應當約定雙方的權利義務、合同期限、變更、終止、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責任以及雙方認為必要的其他事項。勞動行政部門可以制定供企業使用的勞動合同格式文本。勞動合同訂立后，雙方必須嚴格遵守。當一方要求變更合同時，雙方應協商一致。勞動合同期滿，或者雙方約定的國家法律、法規規定的終止條件出現時，本合同終止。勞動合同經雙方同意可以續簽。企業解除勞動合同，應當事先征求企業工會的意見，并報當地勞動行政部門備案。勞動合同的訂立、變更、續簽，應當經勞動爭議仲裁機構核準。第十條外商投資企業解除勞動合同，與職工解除勞動合同的經濟補償，依照有關法律、法規和國家規定執行。勞動合同期滿，職工提出續簽勞動合同，企業不同意續簽的，企業應當按照職工在企業的工作年限，每滿一年（不足一年）支付相當于一個月工資的經濟補償金，按一年計算，但不超過12個月，工資標準為職工在勞動合同終止前12個月的月平均工資（含獎金、津貼、補貼）；企業提出續簽勞動合同，職工不同意續簽的，企業可以不支付經濟補償。勞動合同期滿解除勞動合同的職工和勞動合同期限內被辭退的職工，由當地勞動人事行政部門按照國家有關待業職工的規定處理；原在外地招聘、聘用的，按合同有關規定處理。在勞動合同期間，企業不得在職工因工傷、職業病治療、康復期間，因病住院、非因工負傷住院期間，懷孕、產假、哺乳期間辭退職工。外商投資企業對因公致殘或者部分喪失勞動能力的職工，按照國有企業勞動保險和福利的規定處理