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寧波
企業(yè)以權益代替工資是否違法
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-31
·
1089人看過
公司以權益代替工資是否違法p>
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，工資應當以法定代幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付
工資支付條例第四條? 工資支付主要包括：1；工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付第五條? 工資應以法定貨幣支付。付款不得以實物或有價證券代替貨幣? 用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其親屬或者其他人代為支付，用人單位可以委托銀行支付，保存兩年以上以備將來參考。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單
上述知識是小編對“公司以權益代替工資是否違法”問題的回答，根據(jù)我國有關法律規(guī)定，工資應當以法定憑證的形式支付，不是實物或證券而不是貨幣。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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