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寧波
如何計算職業病鑒定期間的工資
職業病鑒定時如何計算工資？診斷和觀察期間的工資標準應根據最終診斷結果確定。如果診斷結果證實勞動者沒有患職業病，應保證期間病假工資標準。關于病假工資標準，勞動部發〔1995〕309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定：“在職工患病或者非因工負傷的治療期間，企業應當在規定的醫療期限內按規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。”因此，病假期間的待遇不得低于當地最低工資標準的80%。
經觀察診斷確認勞動者患有職業病的，應當向勞動者支付觀察診斷期間的待遇。關于停工留薪期間的待遇標準問題，《工傷保險條例》第三十三條規定：“勞動者因工傷事故或者職業病需要停業就醫的，停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月發放，“也就是說，停工留薪期間，要保證職工原有的工資待遇。綜上所述，在職業病觀察期間，用人單位首先要保證勞動者病假工資標準，并根據觀察診斷結果確定是否補繳差額
中華人民共和國職業病防治法第三十六條規定：“從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門和衛生行政部門的規定，組織上崗前、上崗中、上崗后的職業健康檢查，并將檢查結果書面通知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。職業健康檢查中發現與其職業有關的健康損害的，應當調離原工作崗位妥善安置；未經離境前職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止勞動合同p>
根據上述規定，勞動者從事有毒有害工作的，用人單位應當在解除勞動合同前安排勞動者進行職業健康檢查。未進行職業健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同
通過對前條的解釋，我們知道職業病鑒定時如何根據最終診斷結果計算工資。如果診斷結果表明該職工患有職業病，危及職工健康和生命安全，用人單位應當將該職工調離工作崗位，并給予一定的補償。如果員工沒有生病，應保證病假的工資標準。希望以上內容能解決您的問題。如果有任何不清楚的問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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