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寧波
企業重組中的逃債現象
破產企業利用重組機會逃避債務、侵害債權人合法權益的原因很多，但概括起來，主要有法律原因和非法律原因，但部門法與部門法的銜接還存在一些問題，這使得破產制度與企業法律制度不協調。我國現行《國有企業法》沒有對國有企業自治作出具體規定。國有企業不享有真正的自主權，職工也不享有應有的自主權?！秶衅髽I法》并沒有真正解決國有企業與政府的關系，使得政府往往利用行政權力干預企業的經營。有時，為了地方或某些利益，它需要破產或不破產。國有企業的領導和職工對企業破產有很大的抵抗力。另一方面，由于我國社會保障制度的不完善，企業破產后，政府往往無法解決職工安置問題。政府只考慮社會穩定的因素，采取虛假破產的方式規避債務，從而減輕政府的工作壓力。因此，我國現行破產法律法規規定，企業破產時應當先解決職工，清償債務的順序是先支付破產企業所欠的工資和勞動保險費用。筆者認為，職工的工資和勞動保險費用應當納入社會保障體系，不由債權人承擔，在市場經濟中，由于經濟利益的驅使，一些企業不講商業道德和誠實信用原則，不還債，逃避法律義務，損害他人合法權益
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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