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是為年滿16歲的未成年人提供童工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 467人看過

根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工是指超過上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人。因此，16歲不是童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當地義務教育條例年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在學校時間內不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內還是工作場所外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險場所，不安全、不健康的環境

用人單位不得安排未成年工從事下列作業：

（1）生產性粉塵作業危害程度分級國家標準一級以上的粉塵接觸作業

（2）國家標準一級以上的有毒作業（3）國家高處作業分級標準中二級以上高處作業（4）國家冷水作業分級標準中二級以上冷水作業（5）國家三級以上高溫作業高溫作業分級標準

（6）低溫作業分級國家標準第三級以上

（7）體力勞動強度分級國家標準第四級

（8）地下和地面采石作業

（9）林業采伐、放逐、護林

（10）放射性作業場所作業

（11）易燃易爆作業、化學燒傷、熱燒傷作業

（12）地質勘探、資源勘探野外作業

（13）潛水、涵管作業，涵洞作業和3000米以上的高原作業（不包括長期生活在高原的人員）