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雇傭童工違反了哪些法律

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 334人看過

1、雇傭童工違反了哪些法律首先，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

中華人民共和國勞動法第十五條規定：“用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人。”《禁止使用童工的規定》（國家令第364號）第二條（國務院）規定“任何國家機關、社會團體、企業事業單位、私營非企業單位和個體工商戶不得招收未滿16周歲的未成年人。”

上述兩項法律是禁止的，因此一旦用人單位違反了這兩項法律，二是用人單位使用童工的法律責任：根據《勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照

（二）《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，由勞動保障行政部門責令用人單位限期將童工返還其父母或者其他監護人，并支付全部運輸費用，食宿費由雇主承擔p> 第二，非法使用童工的單位和個人應當承擔下列法律責任：第一，民事責任：對違反禁止使用童工規定的單位和個人承擔民事責任，勞動保障行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工返回原居住地的費用，由使用童工的單位或者個人承擔。非法使用童工的單位和個人，應當負責對患病、殘疾的童工進行返鄉前的治療，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。醫療結束后，傷殘程度由縣級勞動鑒定委員會確定，使用童工的單位或者個人根據傷殘程度向童工支付傷殘撫恤金。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當向其父母或者其他監護人支付喪葬補助，并給予經濟補償。各項費用的具體標準和支付辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府規定，行政責任：

1.對下列違反禁止童工規定的人員，縣級以上勞動和社會保障行政部門應當提請有關主管部門給予行政處罰：（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負責人）或者直接責任人員；（二）負責人和直接責任人員工商行政管理部門核發《個體工商戶營業執照》的直接負責人（三）為未滿十六周歲的兒童就業的職業介紹機構和有關單位的主管人員和直接責任人員十六周歲以下（四）為十六周歲以下兒童出具證明的有關單位的直接責任人員；（二）有下列違法行為之一的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門處以罰款：（一）單位或者個人：個人使用童工（二）父母或者其他監護人允許不滿16周歲的兒童從事童工工作，經批評拒不改正的（三）職業介紹所或者其他單位或者個人為不滿16周歲的兒童介紹工作的（四）單位或者個人為其提供虛假證明的對使用童工的單位從重處罰，具體處罰標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。其他罰款標準由國務院勞動和社會保障行政部門規定。罰款全部上繳國庫

（一）從事經營活動的企業事業單位和個體工商戶，重復使用童工，情節嚴重的

（二）未滿16周歲的兒童領取營業執照

刑事責任：

違反治安管理處罰條例，有下列行為之一的，由公安機關處罰。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：（一）拐騙童工；（二）虐待童工；（三）強迫童工冒險勞動，造成人員傷亡

如果您想了解更多雇傭童工的企業將受到的處罰，可以找律師網的專業律師提供支持

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