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寧波
如何懲罰餐館里的童工
1、 如何處罰餐館招收童工；用人單位構成非法用工的，由勞動和社會保障行政部門予以處罰，逾期的，責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交其父母或者其他監護人，童工的，由勞動保障行政部門處以罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照，或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記，根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規定，醫療費、護理費，勞動能力鑒定前治療期間的伙食補助費和交通費，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍支付，均由殘疾職工或者童工單位按照我國勞動法的規定支付，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。年輕工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人，公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論是在工作場所內還是工作場所外，公司都不得將兒童或未成年工安置在危險、不安全、不健康的環境中，因此，任何用人單位都不得違反相關法律法規接受童工，更不能拖欠童工工資。一旦執法部門發現，將受到嚴厲制裁。最重要的不是法律如何規定，而是餐廳管理者必須有社會意識、道德意識、法律意識，以及任何勞動法問題，你都可以免費去律霸
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