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寧波
《勞動法》對童工年齡有何規定
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
862人看過
1、 《勞動法》對童工年齡有何規定童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。在省人民政府允許的范圍內，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和不損害身心健康的輔助勞動的不滿16周歲的兒童，自治區、直轄市不屬于童工范疇
第二，《勞動法》關于童工的規定第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人為了招收不滿16周歲的未成年人，文藝單位，體育和特種工藝必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利第九十四條用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。中華人民共和國禁止使用童工條例。醫療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應當根據殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當向其父母或者其他監護人支付喪葬補助，并給予經濟補償。各省人民政府，前款規定的各項費用的具體支付標準和支付辦法，由自治區、直轄市確定損害責任單位和個人，兒童的殘疾、死亡，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負責人）和直接責任人員；而事實上，兒童的生理狀態和心理成熟度與成人相同。因此，一些社會工作更適合成年人，對于孩子來說，如果他們參與其中，他們可能會受到一定程度的傷害，無論是精神上還是身體上。以上內容由魯巴網小編為您收集整理，希望對您有所幫助。如有需要，請到律霸進行法律咨詢
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