1、 童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年工是指超過上述規(guī)定的子女年齡但未滿18歲的工人。在世界各地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，已超過1億，尤其是違反了長期以來禁止使用未滿一定年齡兒童的法律，童工并沒有被視為一個問題。義務(wù)教育、勞動和兒童權(quán)利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題

工業(yè)革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農(nóng)活；在英國工業(yè)革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布了《工廠法》等相關(guān)法律，英國才逐步停止剝削和使用童工

其次，對雇傭童工的懲罰一直被視為社會中的弱勢群體，引起了社會各界的高度關(guān)注。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和快速進(jìn)步，加上國家社會教育體系的逐步完善和演變，大多數(shù)國家對未成年人的保護(hù)和安全都制定了相應(yīng)的制度措施和處理辦法

用人單位非法招收未滿16周歲的未成年人的，《中華人民共和國勞動法》第九十四條，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果情況嚴(yán)重，《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔(dān)。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動和社會保障行政部門按使用童工一次，處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職處理，如何賠償因童工造成的童工傷害根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條第一款授權(quán)，制定了《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》第一條本辦法所稱非法用工單位，是指在未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位，或者在依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者注銷登記備案的單位，發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員，或者用人單位使用童工造成殘疾、死亡的童工，前款所列單位必須依照本辦法的規(guī)定，對殘疾、死亡職工的直系親屬給予一次性補償，殘疾童工、死亡童工的直系親屬

第三條一次性賠償包括因事故受傷或者患職業(yè)病的職工、童工在治療期間的費用和一次性賠償。一次性賠償金的數(shù)額，在因事故受傷或者患職業(yè)病的職工、童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由所在地設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會按照屬地原則辦理。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。

第四條職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費，傷殘職工或者童工所在單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，支付住院期間的伙食補助費和勞動能力鑒定前治療期間的交通費。

第五條一次性賠償金應(yīng)當(dāng)依法支付達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘賠償基數(shù)的2倍和十級傷殘賠償基數(shù)的1倍

第六條因意外傷害或者職業(yè)病死亡的，第七條本辦法所稱補償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度的年平均工資。

第八條拒不支付的一次性補償，殘疾或者死亡職工的直系親屬、殘疾童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門報告。經(jīng)核實屬實的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。

第九條與本單位就殘疾、死亡職工的直系親屬之間的賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，或者殘疾童工、死亡童工的直系親屬，依照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第十條讀者需要法律幫助的，本辦法自2004年1月1日起施行，歡迎他們到律霸進(jìn)行法律咨詢