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寧波
如何識別未成年工和童工
1、 如何認定未成年工和童工根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未滿16周歲的青年和兒童。未成年工，是指具有前款規(guī)定的子女以上不滿18周歲的勞動者。所謂未成年工，是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者，不同于我國法律規(guī)定的童工，童工一般在16歲以下。法律明確禁止企業(yè)雇用童工（從事體育和其他特殊工作的除外）。勞動行政部門履行監(jiān)督處罰管理職能：對每名童工處以每月5000元的罰款，并責(zé)令限期將童工送至其父母或監(jiān)護人，自限期改正之日起計算，按照每個童工每月1萬元的罰款標準，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任，但該法不禁止使用未成年工，并以法律法規(guī)的形式明確保護未成年工的特殊勞動權(quán)利。依照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個人，應(yīng)當(dāng)在工種、工作時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過度勞動，有毒有害勞動或者危險作業(yè)《勞動法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年勞動者從事井下礦山作業(yè)、有毒有害作業(yè)，勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規(guī)定》中進一步規(guī)定了未成年工不得從事的工作范圍，根據(jù)勞動法，童工的年齡是多少童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動的不滿16周歲的兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇
根據(jù)我國《勞動法》第十五條，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。《勞動法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！币虼?，童工是指依照《禁止使用童工的規(guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的規(guī)定，與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事經(jīng)濟收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童，民辦非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工）。禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止16周歲以下的未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個體經(jīng)營活動，以免因使用童工受到處罰，公司應(yīng)該找一位專業(yè)的律師咨詢未充分就業(yè)者的法律知識。律師協(xié)會提供專業(yè)的律師團隊該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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