非全日制用工的時間問題是什么?同一單位的日均工作時間不超過4小時,每周累計工作時間不超過24小時。以工作時間長短來界定非全日制就業是國際慣例。但是,國際勞工組織與其他國家對具體時間的規定不同。國際勞工組織將非全日制就業定義為低于法定或集體合同工作時間的一種就業形式挪威規定每周工作時間少于37小時。美國、日本、瑞典、澳大利亞等國規定每周工作時間不超過35小時。芬蘭和馬來西亞規定他們每周工作時間少于30小時。法國法規。根據我國《勞動合同法》,非全日制用工實行周工作時間與周工作時間相結合的標準,即日均工作時間不超過4小時,每周累計工作時間不超過24小時。在同一單位,勞動者每日工作時間不超過4小時,但每周累計工作時間超過24小時的,構成一般勞動關系,不構成兼職勞動關系;勞動者每天工作超過4小時,即使每周工作不超過24小時,也構成一般勞動關系而不是兼職勞動關系,這里的工作時間應當理解為勞動合同約定的工作時間。雇主可以根據實際業務需要偶爾要求工人加班。如果工作時間超過約定的工作時間,用人單位應當支付加班工資
為了體現全日制用工的特點,用人單位不得要求勞動者長時間加班。2003年,勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)將非全日制用工定義為“同一用人單位日均工作時間不超過5小時的用工形式,每周累計工作時間不超過30小時”。應該說,《勞動合同法》對非全日制用工的界定借鑒了勞動和社會保障部的《意見》,但時間標準比《意見》嚴格,分別縮短了1小時和6小時。與其他國家對非全日制用工的定義相比,《勞動合同法》對非全日制用工的界定更為嚴格。可見,我國立法者首先承認了非全日制就業這一新生事物,但卻較為謹慎。為防止全日制用工對全日制用工的影響,條件相對嚴格
值得一提的是,從工作時間來看,除非全日制用工和正常用工外,勞動關系中不存在第三種情況,沒有勞動關系就不能是正常就業也不能是兼職就業
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